Vertretung und Organisation
Überstunden, Aushilfen, Umplanung und Terminverschiebungen können zusätzliche Ausgaben verursachen.
SIGNAL IDUNA bKV · Persönlich begleitet von SFC
Für die Menschen, auf die Ihr Betrieb zählt.
Mitarbeitende halten. Fachkräfte gewinnen. Gesundheit unterstützen. Mit der arbeitgeberfinanzierten bKV der SIGNAL IDUNA erhält Ihr Team Zusatzschutz ohne Gesundheitsfragen – bereits ab drei Mitarbeitenden.
BindungEin sichtbarer Gesundheitsbenefit für Ihr Team.
GewinnungEin zusätzliches Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
AU-Kosten20 Personen × 20,8 AU-Tage × 258 € = 107.328 € wirtschaftliches Ausfallpotenzial pro Jahr.
Orientierung mit BAuA-Werten 2024. Was bedeutet das für Ihren Betrieb? Finden Sie es in Schritt 1 heraus.
SFC Stuttgart Finanz · Dieselstraße 28, 70839 Gerlingen · 07156 6028823
Ihr Leitfaden
Vier Schritte zu einer passenden bKV.
Vom ersten Überblick zum passenden Firmenkonzept: AU-Bedarf erkennen, Kosten einordnen, Lösung kennenlernen und Beratung sichern. Gehen Sie Schritt für Schritt weiter.
Beratungstermin buchen- 01
Bedarf erkennen: AU-Kosten und Assistance
Branche und Mitarbeiterzahl wählen. Ausfallpotenzial berechnen und verstehen, wie Assistance helfen kann.
- 02
Kosten und Risiken einordnen
Was belasten Fehlzeiten, Vertretung und Personalwechsel? Welche Annahmen sind für Ihren Betrieb realistisch?
- 03
Lösung und Einführung verstehen
Die SIGNAL-IDUNA-Vorteile kennenlernen: Aufnahme, Gesundheitsleistungen, Assistance und Familienoptionen.
- 04
Beratung und Angebot erhalten
Die Betreuung durch SFC entdecken und Ihr persönliches Angebot oder Gutachten anfragen.
Schritt 1 von 4 · AU-Bedarf erkennen
Was kosten Fehlzeiten Ihren Betrieb?
Wählen Sie Ihre Branche und Mitarbeiterzahl. Die veröffentlichten BAuA-Werte geben Ihnen eine erste Orientierung. Eigene Betriebswerte können Sie jederzeit eintragen.
Früher Hilfe finden. Versorgung besser organisieren.
Facharztterminservice, Gesundheitsberatung und Videosprechstunde helfen Ihrem Team, den nächsten passenden Schritt zu finden. Nachsorge und Pflege-Assistance unterstützen auch in belastenden Situationen.
Schritt 2 von 4 · Kosten und Risiken
Welche Ausfallkosten belasten Ihren Gewinn?
Ihre AU-Berechnung aus Schritt 1 bleibt erhalten. Prüfen Sie den Tageswert anhand Ihrer tatsächlichen Betriebsdaten.
Entgangener Deckungsbeitrag
Eine nicht ausgeführte Leistung kann das Betriebsergebnis belasten. Umsatz ist dabei nicht automatisch Gewinnverlust; Kosten und Deckungsbeitrag müssen getrennt werden.
Mitarbeiterbindung und Gewinnung
Personalwechsel kann Suche, Einarbeitung und zeitweise Minderleistung auslösen. Ein verständlicher Gesundheitsbenefit kann Ihr Arbeitgeberangebot ergänzen.
Schritt 3 von 4 · Ihre Lösung
Warum die bKV der SIGNAL IDUNA Ihr Team begeistern kann.
Weil Gesundheit für alle im Team zählt. Sie finanzieren den Schutz, Ihre Mitarbeitenden nutzen die vereinbarten Leistungen – unkompliziert und passend zu ihrem Alltag.
Die arbeitgeberfinanzierte bKV nimmt Mitarbeitende ohne Gesundheitsprüfung auf.
Auch angeratene und laufende Behandlungen sind ab Versicherungsbeginn im gewählten Tarif eingeschlossen.
Viele Tarife eignen sich bereits für kleine Betriebe. KlinikPrivat+ und ZahnPerfekt+ starten ab 20 versicherten Personen.
3.1 · Assistance im Alltag
Eine Anlaufstelle bei Gesundheitsfragen – mit Terminservice, Gesundheitsberatung, Pflegeberatung und Nachsorge.
3.2 · Team und Familie
Den Schutz nutzen, Familienoptionen prüfen und erfahren, wie es bei einem Arbeitgeberwechsel weitergeht.
3.3 · Passende Gesundheitsleistungen
Gesundheitsbudget, Zahn- oder Klinikleistungen: Das Konzept richtet sich nach Ihrem Team und Budget.
Schritt 4 · Warum bei SFC Stuttgart Finanz beantragen?
Ihr Team bekommt mehr als einen Versicherungsvertrag.
Wir machen Ihre bKV für die Belegschaft sichtbar und nutzbar. Persönliche Beratung, eine eigene Mitarbeiter-Landingpage und Ihre Firmenkarte gehören zu unserem Einführungskonzept.
Ihre eigene Firmen-Landingpage
Mit Ihrem Logo, verständlichen Tarifinformationen und wichtigen Ansprechpartnern. Ihre Mitarbeitenden finden ihren Schutz und die nächsten Schritte an einem Ort.
Persönlicher Zugang mit bKV-Karte
Eine Karte mit Ihrem Firmenbranding führt zum persönlichen Zugang zur Mitarbeiter-Landingpage. So bleibt der Gesundheitsbenefit im Alltag präsent.
Rechnungen unkompliziert einreichen
Die Firmen-Landingpage führt direkt zur Rechnungseinreichung über das SIGNAL IDUNA Kundenportal oder die Meine SI App. Ihre Belegschaft findet dort auch Hilfe zur Nutzung.
24/7 fragen – persönlich beraten lassen
Sofia beantwortet rund um die Uhr Fragen zu Ihrer bKV und hilft beim Weg zum Beratungstermin. Unser SFC-Team begleitet Sie und Ihre Belegschaft persönlich.
Schritt 4 von 4 · Ihr persönliches Firmenkonzept
Ihr Konzept mit Ihren Betriebsdaten konkret machen.
Im Beratungsgespräch prüfen wir die Tarifauswahl, Beiträge, AU-Annahmen und eine mögliche Finanzierung über den Kundenstundensatz. Sie können ein Angebot oder ein Gutachten mit Firmenname und Logo anfragen.
Wir besprechen Ihre Ziele und Betriebszahlen, stellen passende Tarife gegenüber und planen die Einführung in Ihrem Team.
Ihre bKV-Karte als Beispiel
Testen Sie Ihre Mitarbeiterkarte in Metallic-Optik.
Geben Sie Ihren Firmennamen ein, wählen Sie eine Farbe und laden Sie Ihr Logo hoch. Sehen Sie, wie Ihr Gesundheitsbenefit mit Ihrem Logo und Ihren Farben wirkt.
Ihre persönliche Karte verbindet das Firmenbranding mit dem Zugang zur Mitarbeiter-Landingpage. Die Ausgestaltung stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Gesundheit für Ihr Teambetriebliche Krankenversicherung
Ihr UnternehmenIn Zusammenarbeit mit SFC Stuttgart Finanz
Mein Gesundheitsbenefit
Leistungen und Ansprechpartner werden nach der Tarifwahl individuell ergänzt.
Ihr UnternehmenEin Benefit mit persönlichem Wert
Ein guter Arbeitsplatz kümmert sich auch um Gesundheit.
Eine neue Brille. Orientierung bei einer belastenden Diagnose. Hilfe, wenn ein Elternteil Pflege benötigt. Eine bKV wird wertvoll, wenn Ihr Team weiß, welche Leistungen und Ansprechpartner es nutzen kann.
Für Mitarbeitende
Zusätzliche Leistungen und eine Anlaufstelle für Gesundheitsfragen können Sicherheit und Wertschätzung vermitteln.
Für den Betrieb
Ein verständlicher Benefit stärkt Ihr Arbeitgeberangebot. Wir verbinden die Einführung mit einer nachvollziehbaren Kostenbetrachtung.
Für die Familie
Gesundheit endet nicht am Werkstor. Angehörige können nach den jeweiligen Aufnahmebedingungen eigenen Zusatzschutz beantragen.
60.000Unternehmen mit vollständig arbeitgeberfinanzierter bKV, Marktjahr 2025
2,82 Mio.Beschäftigte mit bKV, einschließlich rund 450.000 mit betrieblicher Pflegeversicherung, 2025
20,8 Tagedurchschnittliche AU je arbeitnehmender Person, BAuA 2024
AU-Gutachten · Beispielansicht
So wird aus Fehlzeiten eine nachvollziehbare Entscheidung.
Die Vorschau übernimmt Ihre AU-Berechnung. Ihr persönliches Gutachten erstellen wir mit Ihren Betriebsdaten und der passenden Tarifauswahl.
20 Beschäftigte × 20,8 AU-Tage × 258 €107.328 €wirtschaftliches Ausfallpotenzial pro Jahr
angenommener jährlicher bKV-Beitrag
Einordnung
Ausfallzeiten können Entgeltfortzahlung, Vertretung, Überstunden, Organisation und entgangene Deckungsbeiträge auslösen. Der angesetzte Tageswert muss aus Ihren eigenen Daten abgeleitet werden, ohne Kosten doppelt zu zählen.
Assistance und Gesundheitsleistungen können die Versorgung unterstützen. Eine Verringerung der AU-Tage oder Fluktuation ist eine zu prüfende Annahme, keine zugesagte Wirkung. Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung werden zusätzlich qualitativ bewertet.
Dieses Muster ist eine betriebswirtschaftliche Modellrechnung und kein medizinisches oder rechtliches Sachverständigengutachten.
Schritt 3 · Finanzierung verstehen
bKV im Stundenverrechnungssatz prüfen.
Der Beitrag bleibt eine laufende Betriebsausgabe. Beispiel: 0,30 € Netto-Aufschlag × 160 tatsächlich abgerechnete Stunden je Person im Monat × 10 Mitarbeitende = 480 € zusätzlicher Monatsumsatz. Ob dieser Betrag den bKV-Beitrag deckt, prüfen wir mit Ihrem Angebot. Eine Lohnerhöhung ist eine zusätzliche Ausgabe.
Handwerk und Versorgung
Innung, Fachverband und Versorgungswerk: Welche Vorteile können Betriebe nutzen?
SFC prüft in der Beratung, ob eine vorhandene Innungs- oder Verbandsmitgliedschaft für Ihre gewünschte Versicherung relevant ist. Eine Kooperation oder Empfehlung durch diese Organisationen wird damit nicht behauptet.
Innungsmitgliedschaft
Innungen bieten je nach Gewerk Fortbildung, Erfahrungsaustausch, Interessenvertretung, Sichtbarkeit und Zugang zu Rahmenvereinbarungen. Welche Konditionen gelten, erfahren Sie bei Ihrer Innung.
Versorgungswerke
Versorgungswerke und Fachverbände können Versicherungslösungen und Rahmenbedingungen für angeschlossene Betriebe anbieten. SIGNAL IDUNA nennt Versorgungswerke als Partner im Handwerk; die Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Werk und Vertrag.
Betriebliche Krankenversicherung
Für einen Innungsbetrieb prüfen wir, ob ein einschlägiger Rahmenvertrag oder besondere Annahmebedingungen für die gewünschte betriebliche Krankenversicherung tatsächlich bestehen. Ein Preisvorteil oder eine Aufnahme ist nicht pauschal zugesagt.
SIGNAL IDUNA zu Versorgungswerken ↗
Rahmenbedingungen und Termin anfragenKurz erklärt
Betriebliche Krankenversicherung in 60 Sekunden erklärt
Sofia erklärt kurz, welchen Nutzen die betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber und Mitarbeitende haben kann.
Schnelle Auswahl
Was möchten Sie zur betrieblichen Krankenversicherung wissen?
Wählen Sie direkt das Thema, das für Ihr Unternehmen relevant ist. Die vier Schritte führen Sie durch das Konzept. Hier können Sie einzelne Themen vertiefen.
Warum diese betriebliche Krankenversicherung besonders ist
Gesundheitsschutz, den auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen erhalten können.
Bei der arbeitgeberfinanzierten bKV gibt es keine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sowie bereits angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert. Für ab Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen erfolgt die Erstattung im Rahmen des gewählten Tarifs und der Versicherungsbedingungen. Vor Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen werden nicht rückwirkend erstattet.
Quelle: SIGNAL IDUNA zu Vorerkrankungen und laufenden Behandlungen ↗
Und der Schutz kann einen Wert über das Arbeitsverhältnis hinaus behalten: Scheidet ein Mitarbeitender aus, kann die Fortführung der entsprechenden arbeitnehmerfinanzierten Tarife unter den vorgesehenen Voraussetzungen ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich sein.
Warum SFC Stuttgart Finanz?
Weil wir die betriebliche Krankenversicherung nicht beim Vertragsabschluss beenden. Für Arbeitgeber verbinden wir Produkt, wirtschaftliche Analyse, Einführung und laufende Mitarbeiterbetreuung zu einem Gesamtprozess.
- Eigene MitarbeiterweltIndividuelle Landingpage, betriebliche Krankenversicherung-Karte und Informationsmappe für jedes Kundenunternehmen.
- Jeder Mitarbeitende erreicht uns24 Stunden digitale KI-Unterstützung; persönlich Montag bis Freitag von 08:00 bis 16:00 Uhr.
- Direkter persönlicher ZugangFrancesco Ciraci für besondere Rückfragen unter 0173 4155468.
- Saubere ArbeitgeberlösungAuf Wunsch Abstimmung mit dem Steuerberater und Erstellung einer kompakten Versorgungsordnung.
- Mehr als TarifberatungAU-/ROI-Analyse, Branchenverständnis, SIGNAL-IDUNA-Konzept, Einführung und laufende Begleitung.
Unser Anspruch: Ihre Mitarbeitenden sollen nicht nur versichert sein – sie sollen verstehen, was sie haben, wie sie Leistungen nutzen und wen sie bei Fragen erreichen.
Besondere Rückfrage? Francesco persönlich: 0173 4155468
Leistungen und Beiträge werden im konkreten Arbeitgeberkonzept anhand der aktuellen Unterlagen geprüft.SIGNAL IDUNA betriebliche Krankenversicherung · Leistungsbeispiele 2026
Sechs Vorteile, die Arbeitgeber und Mitarbeitende sofort verstehen.
Konkrete Situationen aus dem Alltag, die Arbeitgeber und Mitarbeitende sofort nachvollziehen können.
Keine Gesundheitsprüfung
Bei der arbeitgeberfinanzierten bKV gibt es keine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sowie bereits angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert. Für ab Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen erfolgt die Erstattung im Rahmen des gewählten Tarifs und der Versicherungsbedingungen. Vor Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen werden nicht rückwirkend erstattet.
Einbettzimmer & Wahlärztliche Behandlung
KlinikPrivat+ bietet unter anderem Einbettzimmer und wahlärztliche Behandlung ohne Gesundheitsprüfung ab 20 versicherten Personen. SIGNAL IDUNA nennt öffentlich 24,72 € monatlich je Person für Unternehmen bis 249 Arbeitnehmende. Der Baustein richtet sich an gesetzlich Krankenversicherte; Beitrag und Voraussetzungen bestätigen wir im aktuellen Angebot.
Schutz kann beim Ausscheiden bleiben
Die angebotene Fortführung in entsprechende arbeitnehmerfinanzierte Tarife erfolgt ohne erneute Gesundheitsprüfung. Beiträge und Frist werden im Weiterführungsangebot genannt. Frist und Familienoptionen ansehen
Steuerlich attraktiv gestaltbar
Beiträge können als Sachbezug gewährt werden. Bleiben betriebliche Krankenversicherung und weitere Sachbezüge zusammen innerhalb der monatlichen 50-Euro-Freigrenze, kann die Gestaltung steuer- und sozialabgabenfrei sein.
Facharztterminservice
Der Terminservice unterstützt die Suche nach passenden Facharztpraxen. Medizinische Dringlichkeit und verfügbare Termine bestimmen den Ablauf. Die Gesundheitsberatung ist rund um die Uhr erreichbar. Alle Assistance-Services ansehen
Zahnersatz: 70 oder 90 Prozent
GesundAGIL+ ergänzt das Budget um 70 Prozent Zahnersatz, GesundVITAL+ um 90 Prozent. Implantate, Kronen, Brücken und Inlays werden dabei über das Budget hinaus berücksichtigt. Der Prozentsatz umfasst die Vorleistung der GKV; maßgeblich bleiben erstattungsfähige Kosten und Tarifbedingungen.
Wichtig: Leistungen, Beiträge, Mindestkollektive und steuerliche Behandlung richten sich nach den aktuellen Tarifunterlagen und gesetzlichen Voraussetzungen. Steuerliche Umsetzung bitte individuell prüfen lassen.
Aktuelle SIGNAL-IDUNA-Informationen öffnen ↗
Bereits eine betriebliche Krankenversicherung vorhanden?
Vergleichen Sie Ihre bestehende Lösung – nicht nur den Beitrag.
Viele Unternehmen haben bereits eine betriebliche Krankenversicherung. Entscheidend ist, ob Leistungen und Service heute noch zum Unternehmen passen. Wir prüfen gemeinsam, wo Ihre aktuelle Lösung stark ist und wo möglicherweise Potenzial besteht.
Was wir vergleichen
- 01Budget & ambulante LeistungenWelche Leistungen stehen den Mitarbeitenden tatsächlich zur Verfügung?
- 02Zahn & Implantatversorgung70/90 Prozent einschließlich Kassenleistung und über das Budget hinaus.
- 03StationärEinbettzimmer, wahlärztliche Behandlung und Zugangsvoraussetzungen.
- 04AssistanceFacharztterminservice, mögliche besondere Abrechnungsbedingungen beim Arztterminservice und Gesundheitsberatung.
- 05Mitarbeiter-ServiceEinführung, Kommunikation, persönliche Betreuung, KI-Unterstützung und Nutzung im Alltag.
- 06Fortführung & WechselWas passiert beim Ausscheiden und welche Optimierungsmöglichkeiten bestehen?
Ihr digitaler Beratungsraum für betriebliche Krankenversicherung
Alle wichtigen Antworten – und der direkte Weg zur Entscheidung.
Geschäftsführung, Personalabteilung und Steuerberatung erhalten hier eine strukturierte Erstorientierung. Unser Leitfaden führt Sie von den AU-Kosten zur passenden Lösung und Ihrem persönlichen Beratungstermin.
Sofia – digitale Beraterin für betriebliche Krankenversicherung
Fragen zu Nutzen, Einführung, Tarifen, Assistance und Mitarbeiterkommunikation stellen. Sofia beantwortet Ihre Fragen und hilft Ihnen, einen persönlichen Beratungstermin zu finden.
AU-Kosten und Entlastung
Ausfallpotenzial mit veröffentlichten Branchenwerten oder Ihren Betriebsdaten berechnen. Tarifbeiträge besprechen wir persönlich mit Ihnen.
Rechner öffnenManagementbericht
Ihre AU-Kosten als Grundlage für ein persönliches Gutachten erfassen. Die vollständige Ausarbeitung erhalten Sie über unsere Agentur.
Bericht vorbereitenPotenzialgespräch
In wenigen Schritten Bedarf, Unternehmensgröße und Zielsetzung erfassen. Kontaktdaten werden erst am Ende abgefragt.
Beratungsstrecke startenBenefit mit Substanz
Gesundheit wird zum echten Teil Ihrer Arbeitgebermarke.
Gute Benefits sollen nicht nur gut klingen. Sie sollen im Alltag verständlich, erreichbar und für Ihre Beschäftigten relevant sein. Genau dort setzt eine passend geplante betriebliche Krankenversicherung an.
Potenzial für Ihr Unternehmen prüfenMitarbeiterbindung stärken
Ein zusätzlicher Gesundheitsbaustein kann Wertschätzung sichtbar machen und Ihre bestehende Benefit-Strategie sinnvoll ergänzen.
Im Recruiting profilieren
Ein klar kommunizierter Gesundheitsbenefit kann Ihr Arbeitgeberprofil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte schärfen.
Versorgung ergänzen
Je nach Tarif lassen sich ausgewählte Gesundheitsleistungen ergänzen. Umfang und Voraussetzungen werden transparent eingeordnet.
Einfacher einführen
Wir strukturieren Auswahl, Kommunikation und Umsetzung, damit aus einer guten Idee ein tragfähiges Konzept wird.
Warum betriebliche Krankenversicherung heute wichtig ist
Vom vermeintlichen Extra zum strategischen Arbeitgeberinstrument.
Viele Unternehmen erleben dieselbe Entwicklung: Fachkräfte werden knapper, Fehlzeiten wirken sich schneller auf Leistung und Stimmung aus, und klassische Benefits verlieren an Unterscheidungskraft. Gleichzeitig wünschen sich Beschäftigte Leistungen, die sie im Alltag wirklich spüren.
Die betriebliche Krankenversicherung verbindet diese Themen. Sie kann medizinische Zusatzleistungen zugänglich machen, Wertschätzung sichtbar werden lassen und die Arbeitgebermarke stärken. Der PKV-Verband bezeichnet die betriebliche Krankenversicherung als stark wachsendes Erfolgsmodell: 2025 boten rund 60.000 Unternehmen eine vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung an; 2,82 Millionen Beschäftigte waren versichert; die Zahl schließt die betriebliche Pflegeversicherung ein.
Unser Ansatz geht weiter als die reine Produktauswahl. Wir verbinden AU-Kostenanalyse, Branchenverständnis, SIGNAL-IDUNA-Lösungen, Einführungskommunikation, Assistance und persönliche Begleitung zu einem Gesamtkonzept.
Informationen des PKV-Verbands zur betrieblichen KrankenversicherungFür Unternehmen
Nicht irgendein Tarif. Ein Konzept, das zu Ihrer Belegschaft passt.
Unternehmensgröße, Ziele, Budget und bestehende Benefits bestimmen, welche Lösung sinnvoll ist. Wir machen Optionen vergleichbar und begleiten die Entscheidung.
- Bedarfsanalyse mit klaren Entscheidungsgrundlagen
- Verständliche Einordnung möglicher Leistungsbausteine
- Begleitung bei Einführung und Mitarbeiterkommunikation
- Persönlicher Ansprechpartner in Stuttgart
Bundesweite betriebliche Krankenversicherung-Spezialisierung
Betriebliche Krankenversicherung für Handwerk und Mittelstand.
SFC begleitet Arbeitgeber von der AU-Analyse über das passende Konzept bis zur Einführung und Mitarbeiterkommunikation.
Handwerk & Elektrohandwerk
Praktische Konzepte für inhabergeführte Betriebe, wachsende Teams und Fachkräftebindung.
Bäckerhandwerk & Lebensmittelhandel
Für Filialbetriebe, selbstständige Lebensmittelmärkte und EDEKA-Kaufleute mit branchentypischen Personalstrukturen.
Gastronomie & Hotelketten
Strukturierte Einführung über Standorte und unterschiedliche Beschäftigtengruppen hinweg.
Kammern & öffentliche Institutionen
Nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen für Gremien, Personalverantwortliche und Verwaltung, auch in der Region Stuttgart.
Besonderheit für bestimmte Innungsbetriebe
Für Handwerksbetriebe, Einzelhandels- und Lebensmittelbetriebe, die einer Innung angehören, kann die Annahme bei bestimmten Tarifen unter den jeweiligen Voraussetzungen erleichtert sein. Welche Möglichkeiten für Ihren Betrieb bestehen, prüfen wir individuell. Nähere Informationen erhalten Sie bei einer persönlichen Kontaktaufnahme.
Möglichkeiten für meinen Betrieb prüfen →Assistance der Produktlinie +
Jemanden erreichen, wenn Gesundheit Fragen aufwirft.
MD Medicus unterstützt Versicherte mit ärztlicher und pflegerischer Orientierung. Die Services der Produktlinie + sind ohne zusätzlichen Beitrag nutzbar.
Eine Anlaufstelle. Rund um die Uhr.
Die Gesundheitsberatung ist unter 0231 135-4950 erreichbar. Versicherungsnummer und Tarifnamen bereithalten. Für Videoangebote erfolgt eine Anmeldung mit Vertragsdaten.
Die SFC-Begleitung hilft Ihrem Team, Leistungen zu verstehen und die passenden Servicewege zu finden. Medizinische Fragen beantworten die zuständigen Fachkräfte.
Arzttermin-Service
Hilfe bei der fachärztlichen Terminsuche. Dringlichkeit, Region und Verfügbarkeit bestimmen den Termin; feste Wartezeiten werden nicht zugesagt.
Videosprechstunde
Ärztliche Orientierung per Video. Eine notwendige körperliche Untersuchung ersetzt sie nicht; Privatrezeptkosten können selbst zu tragen sein.
24/7-Gesundheitsberatung
Ärztliche und fachliche Auskunft zu Beschwerden, Medikamenten, Vorsorge und nächsten Schritten.
Psychologische Beratung
Erste Orientierung bei Belastungen und Unterstützung bei der Therapiesuche. Privat vermittelte Behandlung kann eigene Kosten auslösen.
Pflege-Assistance
Beratung für Pflegende und pflegebedürftige Angehörige, etwa zu Pflegegrad, Pflegegeld, Hilfsmitteln und geeigneten Einrichtungen.
Zweitmeinungs-Service
Unterstützung, geeignete ärztliche Stellen für eine zweite Einschätzung zu finden.
Reise- und Impfberatung
Orientierung zu Reiseapotheke, Impfungen und Gesundheitsrisiken am Reiseziel.
Medizinische Hilfe im Ausland
Telemedizinische Beratung und Hilfe bei der Suche nach geeigneter Versorgung vor Ort.
Einrichtungen und Dienstleister finden
Informationen zu Praxen, Kliniken, Therapieangeboten und weiteren Versorgungsstellen.
Nachsorge und Reha-Management
Unterstützung bei der Planung der Versorgung nach stationärer Behandlung.
Leistungsumfang nach dem Assistance-Leistungsverzeichnis. Beratung und Vermittlung bedeuten keine pauschale Bezahlung der vermittelten Behandlung. Bei akuten Notfällen: 112.
Alle Services und Voraussetzungen bei SIGNAL IDUNA · MD Medicus Videosprechstunde
Servicekonzept für mein Team besprechen
Gesundheit über den Arbeitsplatz hinaus
Der Benefit kann auch Ihrer Familie helfen.
Partnerinnen, Partner und Kinder können vergleichbaren Zusatzschutz beantragen. Beschäftigte tragen die Beiträge dafür grundsätzlich selbst. Das ist eine eigene Absicherung mit eigenen Aufnahmebedingungen.
Arbeitgeberwechsel? Der Schutz kann weitergehen.
Der bestehende Schutz lässt sich im vorgesehenen Fortsetzungsangebot ohne erneute Gesundheitsprüfung in entsprechende arbeitnehmerfinanzierte Tarife umstellen. Die Beschäftigten bezahlen dann selbst.
Weiterführung persönlich klärenMögliche Bausteine
Gesundheitsleistungen, die im Alltag ankommen können.
Welche Bereiche eingeschlossen werden können, hängt vom gewählten Tarif und Anbieter ab.
A
Ambulant
Zum Beispiel ausgewählte Vorsorge, Sehhilfen oder alternative Behandlungen.
Z
Zahn
GesundAGIL+ bietet 70 Prozent, GesundVITAL+ 90 Prozent Zahnersatz einschließlich der Kassenleistung – auch über das gewählte Gesundheitsbudget hinaus. Voraussetzungen und Umfang richten sich nach dem Tarif.
S
Stationär
Mögliche Zusatzleistungen rund um einen medizinisch notwendigen Krankenhausaufenthalt.
B
Budget
Flexible Gesundheitsbudgets können Beschäftigten Auswahl innerhalb vereinbarter Leistungen geben.
Die Beispiele sind keine Leistungszusage. Maßgeblich sind Tarif, Versicherungsbedingungen, Annahmerichtlinien und die konkrete Vertragsgestaltung.
Mehr als ein Versicherungsvertrag
So wird der Benefit für Mitarbeitende nutzbar.
Eine betriebliche Krankenversicherung kann ihren Wert besser entfalten, wenn Beschäftigte ihren Schutz verstehen und Leistungen unkompliziert nutzen können. Deshalb begleiten wir auch die Kommunikation nach der Entscheidung.
-
01
Persönlicher Start
Zum Einführungskonzept gehören eine Gesundheitsmappe und eine persönliche Gesundheitskarte für die Beschäftigten.
-
02
Eigene Informationsseite
Eine Informationsseite für Ihr Unternehmen erklärt Tarifbausteine, Rechnungseinreichung und wichtige Ansprechpartner.
-
03
Assistance im Alltag
Die Assistance unterstützt unter anderem bei der Suche und Vermittlung von Facharztterminen. Beim Arztterminservice können besondere Abrechnungsbedingungen gelten; Umfang und Voraussetzungen richten sich nach den vereinbarten Assistance-Leistungen. Sie kann auch bei bereits laufender Behandlung genutzt werden. Zusätzlich steht eine Gesundheitsberatung rund um die Uhr zur Verfügung.
-
04
Familie mitdenken
Abhängig vom Tarif können Beschäftigte den Schutz für Familienangehörige erweitern. Beitrag, Fragen und Aufnahmebedingungen richten sich nach dem konkreten Angebot.
Was Tarife der betrieblichen Krankenversicherung von SIGNAL IDUNA auszeichnen kann
Keine GesundheitsprüfungBei der arbeitgeberfinanzierten bKV gibt es keine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sowie bereits angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert. Für ab Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen erfolgt die Erstattung im Rahmen des gewählten Tarifs und der Versicherungsbedingungen. Vor Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen werden nicht rückwirkend erstattet.
Zahnersatz über das Budget hinausGesundAGIL+ ergänzt das Budget um 70 Prozent Zahnersatz, GesundVITAL+ um 90 Prozent, jeweils einschließlich der Kassenleistung. Die Zahnleistung wird über das Gesundheitsbudget hinaus erbracht; die Tarifbedingungen gelten.
FortführungBeim Ausscheiden kann eine Fortführung in entsprechenden arbeitnehmerfinanzierten Tarifen ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich sein.
KlinikPrivat+Ab 20 versicherten Personen: unter anderem Einbettzimmer und wahlärztliche Behandlung; Beitrag und Annahmevoraussetzungen gemäß individuellem Angebot.
Quellenhinweise: PKV-Verband zur betrieblichen Krankenversicherung, SIGNAL IDUNA zur betrieblichen Krankenversicherung und Assistance. Maßgeblich sind die aktuellen Vertragsunterlagen und individuellen Vereinbarungen.
Praxisbeispiele
AU-Tage werden in Euro sichtbar.
Falls Ausfalltage sinken, kann dies Produktivität und Planungssicherheit verbessern. Jeder vermiedene AU-Tag kann einen Beitrag zur Reduzierung betrieblicher Verlust- und Folgekosten leisten.
| Praxisbeispiel | Mitarbeitende | Reduktion | Vermiedene AU-Tage | Kosten je Tag | Mögliche Entlastung |
|---|---|---|---|---|---|
| Handwerk Dachdecker, Elektro, SHK, Bau, Kfz | 20 | 1,5 Tage | 30 | 350 € | 10.500 € |
| Handel Einzelhandel, Filiale, Verkauf, Bäckerei | 40 | 1,2 Tage | 48 | 280 € | 13.440 € |
| Skalierung Handel größerer Standort / Verbund | 60 | 1,5 Tage | 90 | 280 € | 25.200 € |
Warum das relevant ist
AU-Tage sind betriebliche VerlustkostenNeben Lohnfortzahlung entstehen häufig Organisationsaufwand, Mehrarbeit, Terminverschiebungen, Produktions- oder Umsatzverluste.
Praktischer Hebel
Schnellere VersorgungAssistance und Facharztterminservice können den Zugang zu medizinischer Versorgung beschleunigen. Beim Arztterminservice können besondere Abrechnungsbedingungen gelten; Umfang und Voraussetzungen richten sich nach den vereinbarten Assistance-Leistungen. Ob sich dadurch Ausfallzeiten tatsächlich verkürzen, hängt vom Einzelfall ab.
Wichtiger Hinweis
Praxisbeispiel, keine ZusageDie tatsächliche Entlastung hängt von den individuellen betrieblichen Voraussetzungen und der konkreten Tarifgestaltung ab.
Ihre Ansprechpartner
Persönliche Begleitung durch SFC.
Für Konzeption, Arbeitgeberberatung und Umsetzung stehen Ihnen bei SFC Francesco Ciraci, Gaetano Castronuovo, Albrecht Pflüger und Sandra Drüke als Spezialisten für die betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung.
SFC Stuttgart Finanz GmbH
Francesco Ciraci
Spezialist für betriebliche KrankenversicherungIhr Ansprechpartner für Konzepte zur betrieblichen Krankenversicherung, Arbeitgeberberatung, strategische Mitarbeiterbindung und die wirtschaftliche Einordnung im Unternehmen.
0173 4155468francesco.ciraci@signal-iduna.net
SFC Stuttgart Finanz GmbH
Sandra Drüke
Spezialistin für betriebliche Krankenversicherung · Innendienst & KoordinationIhre Ansprechpartnerin für Abstimmung zur betrieblichen Krankenversicherung, Korrespondenz, organisatorische Begleitung und die operative Umsetzung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
07156 / 602 88 23sandra.drueke@signal-iduna.netTermin vereinbaren
Ihr Gespräch mit unserem SFC-Team für betriebliche Krankenversicherung.
Francesco Ciraci, Gaetano Castronuovo, Albrecht Pflüger und Sandra Drüke stehen Ihnen als Ansprechpartner für die betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung.
Francesco CiraciGaetano CastronuovoAlbrecht PflügerSandra Drüke
Direkttermin mit dem SFC-Team buchenWunschberater anfragenBeraterwunsch möglich
Wählen Sie in der Analyse Ihren gewünschten Ansprechpartner. Wir koordinieren anschließend den Termin.
betriebliche Krankenversicherung-Wissensportal
Die wichtigsten Themen für eine fundierte Arbeitgeberentscheidung.
Die folgenden Themen schaffen Orientierung. Verbindliche Leistungen, steuerliche Behandlung und Vertragsdetails werden im persönlichen Konzept anhand der aktuellen Unterlagen geprüft.
Noch eine konkrete Frage?
Der Assistent gibt eine erste Orientierung. Für verbindliche Aussagen folgt die persönliche Beratung.
Betriebliche Krankenversicherung Stuttgart
Spezialisierte Arbeitgeberberatung aus der Region Stuttgart – für bundesweite Belegschaftsversorgung.
Unternehmen, die in Stuttgart und der Region eine betriebliche Krankenversicherung suchen, erhalten bei SFC Stuttgart Finanz mehr als eine Tarifauswahl: Wir verbinden AU-Kostenanalyse, Mitarbeiter-Benefits, Fachkräftegewinnung, Assistance, Einführung im Betrieb und persönliche Begleitung. Die Umsetzung ist je nach Tarif und Kollektiv bereits ab 3 Mitarbeitenden möglich.
Häufige Fragen
Kurz erklärt.
Noch etwas offen? Unser digitaler Assistent hilft bei der ersten Einordnung.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine vom Arbeitgeber organisierte private Krankenzusatzversicherung für Beschäftigte. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach Tarif, Versicherer und Unternehmenskonzept.
Für welche Unternehmen ist eine betriebliche Krankenversicherung interessant?
Grundsätzlich kann sie für kleine, mittlere und größere Arbeitgeber relevant sein. Entscheidend sind unter anderem Mitarbeiterstruktur, Ziele, Budget und die Annahmevoraussetzungen des jeweiligen Versicherers.
Welche Leistungen lassen sich einschließen?
Je nach Tarif kommen beispielsweise Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, ambulante oder stationäre Leistungen sowie Budgetmodelle infrage. Verbindlich sind ausschließlich die jeweiligen Versicherungsbedingungen.
Wie viel Aufwand entsteht für den Arbeitgeber?
Der Aufwand hängt vom gewählten Modell, Versicherer und den internen Abläufen ab. Wir beziehen die Umsetzbarkeit von Beginn an ein und unterstützen bei einer klaren Einführung.
Wie schnell erhalten wir eine erste Einschätzung?
Nach einem kurzen Erstgespräch können wir den Bedarf einordnen und die nächsten sinnvollen Schritte festlegen. Eine konkrete Empfehlung setzt die Prüfung der Unternehmensdaten und aktuellen Anbieterunterlagen voraus.
Welche ist die beste betriebliche Krankenversicherung in Deutschland?
Eine allgemein „beste“ betriebliche Krankenversicherung gibt es nicht. Entscheidend sind Belegschaft, Budget, gewünschte Leistungen, Aufnahmebedingungen, Assistance und die Qualität der Einführung. Wir prüfen, welches Konzept zu Ihrem Betrieb passt.
Was bietet die betriebliche Krankenversicherung der SIGNAL IDUNA?
SIGNAL IDUNA bietet verschiedene betriebliche Krankenversicherung-Bausteine und Budgetmodelle sowie Assistance-Leistungen. Welche Leistungen, Aufnahmevoraussetzungen und Begrenzungen gelten, hängt vom aktuellen Tarif und der konkreten Vereinbarung ab.
Ist Ihre Beratung zur betrieblichen Krankenversicherung für Handwerk, Einzelhandel und Lebensmittelbetriebe geeignet?
Ja. Unser Branchenfokus umfasst unter anderem Handwerk, Elektrohandwerk, Bäckereien, Einzelhandel, Lebensmittelhandel, Gastronomie und Hotellerie. Bei Handwerksbetrieben sowie Einzelhandels- und Lebensmittelbetrieben mit Innungszugehörigkeit kann die Annahme für bestimmte Tarife unter den jeweiligen Voraussetzungen erleichtert sein. Welche Möglichkeiten konkret bestehen, prüfen wir individuell im persönlichen Gespräch.
Sind Vorerkrankungen mitversichert und was gilt für laufende Behandlungen?
Bei der arbeitgeberfinanzierten bKV gibt es keine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sowie bereits angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert. Für ab Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen erfolgt die Erstattung im Rahmen des gewählten Tarifs und der Versicherungsbedingungen. Vor Versicherungsbeginn erbrachte Leistungen werden nicht rückwirkend erstattet.
Wie unterstützt die Assistance bei Facharztterminen?
Die Assistance unterstützt bei der Suche und Vermittlung von Facharztterminen. Beim Arztterminservice können besondere Abrechnungsbedingungen gelten; Umfang und Voraussetzungen richten sich nach den vereinbarten Assistance-Leistungen. Sie kann auch bei einer bereits laufenden Behandlung genutzt werden. Zusätzlich steht eine Gesundheitsberatung zur Verfügung; Umfang und konkrete Services richten sich nach den vereinbarten Assistance-Leistungen.
Was ist bei Implantaten und hochwertigem Zahnersatz besonders?
Bei GesundAGIL+ und GesundVITAL+ wird Zahnersatz auch über das Gesundheitsbudget hinaus erstattet: 70 beziehungsweise 90 Prozent der erstattungsfähigen Kosten einschließlich der GKV-Vorleistung. Beispiel bei 10.000 € vollständig erstattungsfähigen Kosten und 1.000 € Kassenleistung: AGIL+ leistet 6.000 € zusätzlich, der Eigenanteil beträgt 3.000 €; VITAL+ leistet 8.000 € zusätzlich, der Eigenanteil beträgt 1.000 €. Das Beispiel ist keine Leistungszusage. Tarifbedingungen und der konkrete Heil- und Kostenplan bleiben maßgeblich.
Senkt eine betriebliche Krankenversicherung garantiert die AU-Tage?
Nein. Eine konkrete Senkung von Fehlzeiten lässt sich nicht pauschal garantieren. Der AU-Rechner zeigt deshalb nur Szenarien. In der Detailanalyse betrachten wir gemeinsam, welche Maßnahmen zur Versorgung, Prävention und Mitarbeiterbindung für Ihren Betrieb sinnvoll sein können.
Unverbindlich starten
Wie gut passt eine betriebliche Krankenversicherung zu Ihrem Unternehmen?
Die Beratungsstrecke dauert etwa zwei Minuten. Ihre Antworten helfen uns, das Erstgespräch konkret vorzubereiten.
Keine pauschale Standardlösung
Persönliche Rückmeldung
Vertrauliche Behandlung Ihrer Angaben
Ihr nächster Schritt
Ein starkes Team verdient ein passendes Gesundheitskonzept.
Wir prüfen mit Ihnen die Leistungen, Beiträge und Einführung – persönlich und mit Blick auf Ihren Betrieb.
Exklusive Beratung sichern bei SFC Stuttgart Finanz GmbHDieselstraße 28 · 70839 Gerlingen · 07156 6028823