Warum eine betriebliche Krankenversicherung? Weil gute Mitarbeitende heute mehr erwarten als Gehalt. Mit zusätzlichen Gesundheitsleistungen schaffen Sie einen spürbaren Mehrwert, stärken Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität und bieten Zugang zu Leistungen, die privat oft deutlich schwieriger oder teurer wären.
Spezialisten für bundesweite Belegschaftsversorgung · Für Unternehmen mit 3 bis 2.000 Beschäftigten · Persönlich begleitet durch SFC Stuttgart Finanz · Spezielle Rückfragen: Francesco direkt 0173 4155468
Kurz erklärt
Sofia erklärt kurz, welchen Nutzen die betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber und Mitarbeitende haben kann.
Schnelle Auswahl
Wählen Sie direkt das Thema, das für Ihr Unternehmen relevant ist. Die ausführlichen Informationen öffnen sich erst nach Ihrer Auswahl.
Warum diese betriebliche Krankenversicherung besonders ist
Bei der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung der SIGNAL IDUNA gibt es keine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sind bei der arbeitgeberfinanzierten betriebliche Krankenversicherung mitversichert. Wichtig: Behandlungen, die bereits vor Versicherungsbeginn begonnen wurden, sind nicht versichert. Der Versicherungsschutz greift für versicherte Behandlungen, die nach Versicherungsbeginn beginnen. Das macht die betriebliche Krankenversicherung gerade für Mitarbeitende mit bestehenden Vorerkrankungen besonders wertvoll.
Und der Schutz kann einen Wert über das Arbeitsverhältnis hinaus behalten: Scheidet ein Mitarbeitender aus, kann die Fortführung der entsprechenden arbeitnehmerfinanzierten Tarife unter den vorgesehenen Voraussetzungen ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich sein.
Weil wir die betriebliche Krankenversicherung nicht beim Vertragsabschluss beenden. Seit über 23 Jahren sind wir im Versicherungsbereich tätig, betreuen mehr als 15.000 Kunden und verfügen über zahlreiche Zusatzqualifikationen. Für Arbeitgeber verbinden wir Produkt, wirtschaftliche Analyse, Einführung und laufende Mitarbeiterbetreuung zu einem Gesamtprozess.
Unser Anspruch: Ihre Mitarbeitenden sollen nicht nur versichert sein – sie sollen verstehen, was sie haben, wie sie Leistungen nutzen und wen sie bei Fragen erreichen.
Besondere Rückfrage? Francesco persönlich: 0173 4155468
Leistungen und Beiträge werden im konkreten Arbeitgeberkonzept anhand der aktuellen Unterlagen geprüft.SIGNAL IDUNA betriebliche Krankenversicherung · Leistungsbeispiele 2026
Konkrete Situationen aus dem Alltag, die Arbeitgeber und Mitarbeitende sofort nachvollziehen können.
Bei der arbeitgeberfinanzierten betriebliche Krankenversicherung gibt es keine klassische individuelle Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sind mitversichert. Für versicherte Tarifleistungen wie Budget, Zahn und stationäre Leistungen gilt: Die Behandlung darf nicht bereits vor Versicherungsbeginn begonnen haben. Die Assistance-Leistungen können hingegen auch bei einer bereits laufenden Behandlung genutzt werden.
KlinikPrivat+ ist ab 20 versicherten Personen möglich. Der öffentlich ausgewiesene Monatsbeitrag für 2026 beträgt 24,72 € je versicherter Person.
Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen kann der bestehende Schutz in die entsprechenden arbeitnehmerfinanzierten Tarife überführt werden – unter den vorgesehenen Voraussetzungen ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Beiträge können als Sachbezug gewährt werden. Bleiben betriebliche Krankenversicherung und weitere Sachbezüge zusammen innerhalb der monatlichen 50-Euro-Freigrenze, kann die Gestaltung steuer- und sozialabgabenfrei sein.
Die Assistance unterstützt Mitarbeitende bei der Suche und Vermittlung von Facharztterminen. Bei der Terminfindung erhalten sie Privatstatus. Besonders wichtig: Die Assistance kann auch genutzt werden, wenn eine Behandlung bereits vor Versicherungsbeginn begonnen hat. Ergänzend steht eine Gesundheitsberatung rund um die Uhr zur Verfügung; maßgeblich sind die vereinbarten Assistance-Leistungen.
In den arbeitgeberfinanzierten Zahntarifen entfallen die tariflichen Zahnhöchstsätze. Hochwertiger Zahnersatz – zum Beispiel Implantate, Brücken, Kronen und Inlays – wird je nach gewähltem Tarif zu den vereinbarten Prozentsätzen erstattet. Das ist besonders interessant bei kostenintensiven Versorgungen.
Bereits eine betriebliche Krankenversicherung vorhanden?
Viele Unternehmen haben bereits eine betriebliche Krankenversicherung. Entscheidend ist, ob Leistungen und Service heute noch zum Unternehmen passen. Wir prüfen gemeinsam, wo Ihre aktuelle Lösung stark ist und wo möglicherweise Potenzial besteht.
Ihr digitaler Beratungsraum für betriebliche Krankenversicherung
Geschäftsführung, Personalabteilung und Steuerberatung erhalten hier eine strukturierte Erstorientierung. Sie wählen selbst, ob Sie mit der KI, dem Rechner, den Fachinformationen oder direkt mit einem persönlichen Potenzialgespräch beginnen.
Fragen zu Nutzen, Einführung, Tarifen, Assistance und Mitarbeiterkommunikation stellen. Sofia beantwortet Fragen, qualifiziert Ihren Bedarf und führt direkt zur persönlichen Beratung.
Fehlzeiten, Fluktuation, Investition in die betriebliche Krankenversicherung und mögliches wirtschaftliches Potenzial branchenspezifisch berechnen.
Rechner öffnenDie eigene Berechnung als druckfertige Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Personalbereich ausgeben.
Bericht vorbereitenIn wenigen Schritten Bedarf, Unternehmensgröße und Zielsetzung erfassen. Kontaktdaten werden erst am Ende abgefragt.
Beratungsstrecke startenBenefit mit Substanz
Gute Benefits sollen nicht nur gut klingen. Sie sollen im Alltag verständlich, erreichbar und für Ihre Beschäftigten relevant sein. Genau dort setzt eine passend geplante betriebliche Krankenversicherung an.
Potenzial für Ihr Unternehmen prüfenEin zusätzlicher Gesundheitsbaustein kann Wertschätzung sichtbar machen und Ihre bestehende Benefit-Strategie sinnvoll ergänzen.
Ein klar kommunizierter Gesundheitsbenefit kann Ihr Arbeitgeberprofil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte schärfen.
Je nach Tarif lassen sich ausgewählte Gesundheitsleistungen ergänzen. Umfang und Voraussetzungen werden transparent eingeordnet.
Wir strukturieren Auswahl, Kommunikation und Umsetzung, damit aus einer guten Idee ein tragfähiges Konzept wird.
Warum betriebliche Krankenversicherung heute wichtig ist
Viele Unternehmen erleben dieselbe Entwicklung: Fachkräfte werden knapper, Fehlzeiten wirken sich schneller auf Leistung und Stimmung aus, und klassische Benefits verlieren an Unterscheidungskraft. Gleichzeitig wünschen sich Beschäftigte Leistungen, die sie im Alltag wirklich spüren.
Die betriebliche Krankenversicherung verbindet diese Themen. Sie kann medizinische Zusatzleistungen zugänglich machen, Wertschätzung sichtbar werden lassen und die Arbeitgebermarke stärken. Der PKV-Verband bezeichnet die betriebliche Krankenversicherung als stark wachsendes Erfolgsmodell: 2025 boten rund 60.000 Unternehmen eine vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung an; 2,82 Millionen Beschäftigte profitierten davon.
Unser Ansatz geht weiter als die reine Produktauswahl. Wir verbinden AU-Kostenanalyse, Branchenverständnis, SIGNAL-IDUNA-Lösungen, Einführungskommunikation, Assistance und persönliche Begleitung zu einem Gesamtkonzept.
Informationen des PKV-Verbands zur betrieblichen KrankenversicherungFür Unternehmen
Unternehmensgröße, Ziele, Budget und bestehende Benefits bestimmen, welche Lösung sinnvoll ist. Wir machen Optionen vergleichbar und begleiten die Entscheidung.
Bundesweite Spezialberatung
SFC Stuttgart Finanz begleitet Arbeitgeber bundesweit bei der betrieblichen Krankenversicherung – von kleinen Betrieben ab 3 Mitarbeitenden bis zu Unternehmen mit 2.000 Beschäftigten. Als Spezialisten für bundesweite Belegschaftsversorgung verbinden wir AU-Kostenanalyse, Mitarbeiterbindung, Fachkräftegewinnung, Assistance-Leistungen und eine professionelle Einführung im Unternehmen.
Wer nach „betriebliche Krankenversicherung SIGNAL IDUNA“, „betriebliche Krankenversicherung SIGNAL IDUNA“ oder der „besten betriebliche Krankenversicherung“ sucht, sollte nicht nur einen Tarif vergleichen. Entscheidend sind Aufnahmevoraussetzungen, Leistungsumfang, Assistance, Kommunikation und die Qualität der Umsetzung. Genau diese Punkte ordnen wir für Ihr Unternehmen ein.
Bundesweite betriebliche Krankenversicherung-Spezialisierung
Als eine der großen Ausschließlichkeitsagenturen im SIGNAL-IDUNA-Umfeld positioniert sich Stuttgart Finanz als hoch spezialisierter Partner für betriebliche Krankenversicherung und bundesweite Belegschaftsversorgung. Wir begleiten Unternehmen von 3 bis 2.000 Beschäftigten von der ersten AU-Analyse über das passende Konzept bis zur Einführung und laufenden Mitarbeiterkommunikation.
Praktische Konzepte für inhabergeführte Betriebe, wachsende Teams und Fachkräftebindung.
Für Filialbetriebe, selbstständige Lebensmittelmärkte und EDEKA-Kaufleute mit branchentypischen Personalstrukturen.
Strukturierte Einführung über Standorte und unterschiedliche Beschäftigtengruppen hinweg.
Nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen für Handwerkskammern, Gremien, Personalverantwortliche und Verwaltung, auch in der Region Stuttgart.
Für Handwerksbetriebe, Einzelhandels- und Lebensmittelbetriebe, die einer Innung angehören, kann die Annahme bei bestimmten Tarifen unter den jeweiligen Voraussetzungen erleichtert sein. Welche Möglichkeiten für Ihren Betrieb bestehen, prüfen wir individuell. Nähere Informationen erhalten Sie bei einer persönlichen Kontaktaufnahme.
Möglichkeiten für meinen Betrieb prüfen →Mögliche Bausteine
Welche Bereiche eingeschlossen werden können, hängt vom gewählten Tarif und Anbieter ab.
Zum Beispiel ausgewählte Vorsorge, Sehhilfen oder alternative Behandlungen.
Arbeitgeberfinanzierte Zahntarife ohne tarifliche Zahnhöchstsätze. Je nach Tarif werden hochwertiger Zahnersatz wie Implantate, Brücken, Kronen und Inlays zu den vereinbarten Prozentsätzen erstattet.
Mögliche Zusatzleistungen rund um einen medizinisch notwendigen Krankenhausaufenthalt.
Flexible Gesundheitsbudgets können Beschäftigten Auswahl innerhalb vereinbarter Leistungen geben.
Die Beispiele sind keine Leistungszusage. Maßgeblich sind Tarif, Versicherungsbedingungen, Annahmerichtlinien und die konkrete Vertragsgestaltung.
Mehr als ein Versicherungsvertrag
Eine betriebliche Krankenversicherung entfaltet ihren Wert erst, wenn Beschäftigte ihren Schutz verstehen und Leistungen unkompliziert nutzen können. Deshalb begleiten wir auch die Kommunikation nach der Entscheidung.
Zum Einführungskonzept gehören eine Gesundheitsmappe und eine persönliche Gesundheitskarte für die Beschäftigten.
Eine personalisierte Landingpage erklärt Tarifbausteine, Rechnungseinreichung und wichtige Ansprechpartner.
Die Assistance unterstützt unter anderem bei der Suche und Vermittlung von Facharztterminen. Bei der Terminfindung erhalten Mitarbeitende Privatstatus. Sie kann auch bei bereits laufender Behandlung genutzt werden; die Einschränkung zum Behandlungsbeginn betrifft die versicherten Tarifleistungen, nicht die Assistance. Zusätzlich steht eine Gesundheitsberatung rund um die Uhr zur Verfügung.
Abhängig vom Tarif können Beschäftigte den Schutz für Familienangehörige erweitern. Beitrag, Fragen und Aufnahmebedingungen richten sich nach dem konkreten Angebot.
Keine GesundheitsprüfungBei der arbeitgeberfinanzierten SIGNAL-IDUNA-betriebliche Krankenversicherung gibt es keine Gesundheitsprüfung. Vorerkrankungen sind mitversichert. Für Budget-, Zahn- und stationäre Leistungen darf die Behandlung nicht bereits vor Versicherungsbeginn begonnen haben; Assistance-Leistungen können auch bei laufender Behandlung genutzt werden.
Zahn ohne tarifliche HöchstsätzeIn den arbeitgeberfinanzierten Zahntarifen entfallen die tariflichen Zahnhöchstsätze. Hochwertiger Zahnersatz wie Implantate, Brücken, Kronen und Inlays wird je nach Tarif zu den vereinbarten Prozentsätzen erstattet.
FortführungBeim Ausscheiden kann eine Fortführung in entsprechenden arbeitnehmerfinanzierten Tarifen ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich sein.
KlinikPrivat+Ab 20 versicherten Personen: unter anderem Einbettzimmer und wahlärztliche Behandlung; 2026 öffentlich ausgewiesen mit 24,72 € monatlich je Person.
Quellenhinweise: PKV-Verband zur betrieblichen Krankenversicherung, SIGNAL IDUNA zur betrieblichen Krankenversicherung und Assistance, IKK classic zum BGM im Handwerk und Heldt & Zülch Rechtsanwälte. Maßgeblich sind die aktuellen Vertragsunterlagen und individuellen Vereinbarungen.
AU-TAGE: AUSFALLKOSTEN, DIE DIREKT IHR BETRIEBSERGEBNIS BELASTEN
Arbeitsunfähigkeit verursacht weit mehr als Lohnfortzahlung: Vertretung, Mehrarbeit, Terminverschiebungen, Produktivitätsverluste und entgangene Wertschöpfung. Der Rechner macht diese wirtschaftliche Belastung sichtbar und stellt ihr ein mögliches Szenario mit betrieblicher Krankenversicherung und Assistance gegenüber.
Die Werte sind Modellrechnungen, keine Garantie. Die tatsächliche Wirkung hängt unter anderem von Branche, Altersstruktur, Tätigkeitsprofil, Fehlzeiten und Tarifgestaltung ab.
Praxisbeispiele
Weniger Ausfalltage bedeuten mehr Produktivität, Planungssicherheit und Entlastung. Jeder vermiedene AU-Tag kann einen Beitrag zur Reduzierung betrieblicher Verlust- und Folgekosten leisten.
| Praxisbeispiel | Mitarbeitende | Reduktion | Vermiedene AU-Tage | Kosten je Tag | Mögliche Entlastung |
|---|---|---|---|---|---|
| Handwerk Dachdecker, Elektro, SHK, Bau, Kfz | 20 | 1,5 Tage | 30 | 350 € | 10.500 € |
| Handel Einzelhandel, Filiale, Verkauf, Bäckerei | 40 | 1,2 Tage | 48 | 280 € | 13.440 € |
| Skalierung Handel größerer Standort / Verbund | 60 | 1,5 Tage | 90 | 280 € | 25.200 € |
Neben Lohnfortzahlung entstehen häufig Organisationsaufwand, Mehrarbeit, Terminverschiebungen, Produktions- oder Umsatzverluste.
Assistance und Facharztterminservice können den Zugang zu medizinischer Versorgung beschleunigen. Bei der Terminfindung werden Mitarbeitende mit Privatstatus unterstützt. Ob sich dadurch Ausfallzeiten tatsächlich verkürzen, hängt vom Einzelfall ab.
Die tatsächliche Entlastung hängt von den individuellen betrieblichen Voraussetzungen und der konkreten Tarifgestaltung ab.
Unser Beratungsweg
Klare Schritte, nachvollziehbare Entscheidungen und Spezialisten für bundesweite Belegschaftsversorgung, die dauerhaft erreichbar bleiben.
Wir betrachten AU-Tage, Personalkosten, Branchenkontext und bestehende Gesundheitsangebote.
Wir ordnen direkte Kosten, Mitarbeiterbindung, Recruiting und Versorgung nach Ihrer Zielsetzung.
Sie erhalten eine klare Grundlage für SIGNAL-IDUNA-Tarif, Budget, rechtlichen Kontext und interne Abstimmung.
Wir koordinieren Umsetzung, Gesundheitsmappe, Mitarbeiterseite und verständliche Kommunikation.
Ihre Ansprechpartner
Für Konzeption, Arbeitgeberberatung und Umsetzung stehen Ihnen bei SFC Francesco Ciraci, Gaetano Castronuovo, Albrecht Pflüger und Sandra Drüke als Spezialisten für die betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement ergänzt Bianca Allgeyer als Kooperationspartnerin der IKK classic.
SFC Stuttgart Finanz GmbH
Ihr Ansprechpartner für Konzepte zur betrieblichen Krankenversicherung, Arbeitgeberberatung, strategische Mitarbeiterbindung und die wirtschaftliche Einordnung im Unternehmen.
0173 4155468francesco.ciraci@signal-iduna.net
SFC Stuttgart Finanz GmbH
Ihre Ansprechpartnerin für Abstimmung zur betrieblichen Krankenversicherung, Korrespondenz, organisatorische Begleitung und die operative Umsetzung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
07156 / 602 88 23sandra.drueke@signal-iduna.net
Kooperationspartnerin IKK classic
Sie stellt den Kontakt zu den BGM-Fachbereichen der IKK classic her, die individuelle Möglichkeiten eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements prüfen, planen und begleiten.
0170 / 59 44 700bianca.allgeyer@ikk-classic.deTermin vereinbaren
Francesco Ciraci, Gaetano Castronuovo, Albrecht Pflüger und Sandra Drüke stehen Ihnen als Ansprechpartner für die betriebliche Krankenversicherung zur Verfügung.
Wählen Sie in der Analyse Ihren gewünschten Ansprechpartner. Wir koordinieren anschließend den Termin.
betriebliche Krankenversicherung-Wissensportal
Die folgenden Themen schaffen Orientierung. Verbindliche Leistungen, steuerliche Behandlung und Vertragsdetails werden im persönlichen Konzept anhand der aktuellen Unterlagen geprüft.
Arbeitgeber organisieren eine private Zusatzabsicherung für definierte Beschäftigtengruppen. Finanzierung, Leistungswelt und Aufnahmebedingungen hängen vom gewählten Modell ab.
Je nach Konzept stehen flexible Gesundheitsbudgets oder fest definierte Leistungsbausteine im Mittelpunkt. Entscheidend sind Nutzung, Verständlichkeit und Passung zur Belegschaft.
Besonders wertvoll ist der Facharztterminservice: Mitarbeitende werden bei der Terminfindung mit Privatstatus unterstützt. Die Assistance kann auch bei bereits laufender Behandlung genutzt werden. Ergänzend helfen medizinische Orientierung und Gesundheitsberatung.
Stationäre Ergänzungen können je nach Tarif beispielsweise Wahlleistungen umfassen. Die konkrete Ausgestaltung wird transparent und bedarfsgerecht eingeordnet.
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung kann unter Voraussetzungen als Sachbezug behandelt werden. Die konkrete Umsetzung sollte steuerlich und arbeitsrechtlich geprüft werden.
Versorgungsordnung, Kommunikation, Gesundheitskarte, Mitarbeiterunterlagen und persönliche Informationsseite sorgen dafür, dass der Benefit verstanden und genutzt wird.
Je nach Tarif können Familienangehörige zu besonderen Konditionen einbezogen werden. Aufnahmebedingungen und Gesundheitsfragen unterscheiden sich nach Modell.
Gerade in personalintensiven Branchen verbindet die betriebliche Krankenversicherung Arbeitgeberattraktivität, Versorgung und eine wirtschaftliche Betrachtung von Fehlzeiten und Fluktuation.
Der Assistent gibt eine erste Orientierung. Für verbindliche Aussagen folgt die persönliche Beratung.
Betriebliche Krankenversicherung Stuttgart
Unternehmen, die in Stuttgart und der Region eine betriebliche Krankenversicherung suchen, erhalten bei SFC Stuttgart Finanz mehr als eine Tarifauswahl: Wir verbinden AU-Kostenanalyse, Mitarbeiter-Benefits, Fachkräftegewinnung, Assistance, Einführung im Betrieb und persönliche Begleitung. Die Umsetzung ist je nach Tarif und Kollektiv bereits ab 3 Mitarbeitenden möglich.
Häufige Fragen
Noch etwas offen? Unser digitaler Assistent hilft bei der ersten Einordnung.
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine vom Arbeitgeber organisierte private Krankenzusatzversicherung für Beschäftigte. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach Tarif, Versicherer und Unternehmenskonzept.
Grundsätzlich kann sie für kleine, mittlere und größere Arbeitgeber relevant sein. Entscheidend sind unter anderem Mitarbeiterstruktur, Ziele, Budget und die Annahmevoraussetzungen des jeweiligen Versicherers.
Je nach Tarif kommen beispielsweise Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, ambulante oder stationäre Leistungen sowie Budgetmodelle infrage. Verbindlich sind ausschließlich die jeweiligen Versicherungsbedingungen.
Der Aufwand hängt vom gewählten Modell, Versicherer und den internen Abläufen ab. Wir beziehen die Umsetzbarkeit von Beginn an ein und unterstützen bei einer klaren Einführung.
Nach einem kurzen Erstgespräch können wir den Bedarf einordnen und die nächsten sinnvollen Schritte festlegen. Eine konkrete Empfehlung setzt die Prüfung der Unternehmensdaten und aktuellen Anbieterunterlagen voraus.
Eine allgemein „beste“ betriebliche Krankenversicherung gibt es nicht. Entscheidend sind Belegschaft, Budget, gewünschte Leistungen, Aufnahmebedingungen, Assistance und die Qualität der Einführung. Wir prüfen, welches Konzept zu Ihrem Betrieb passt.
SIGNAL IDUNA bietet verschiedene betriebliche Krankenversicherung-Bausteine und Budgetmodelle sowie Assistance-Leistungen. Welche Leistungen, Aufnahmevoraussetzungen und Begrenzungen gelten, hängt vom aktuellen Tarif und der konkreten Vereinbarung ab.
Ja. Unser Branchenfokus umfasst unter anderem Handwerk, Elektrohandwerk, Bäckereien, Einzelhandel, Lebensmittelhandel, Gastronomie und Hotellerie. Bei Handwerksbetrieben sowie Einzelhandels- und Lebensmittelbetrieben mit Innungszugehörigkeit kann die Annahme für bestimmte Tarife unter den jeweiligen Voraussetzungen erleichtert sein. Welche Möglichkeiten konkret bestehen, prüfen wir individuell im persönlichen Gespräch.
Bei der arbeitgeberfinanzierten SIGNAL-IDUNA-betriebliche Krankenversicherung gibt es keine Gesundheitsprüfung und Vorerkrankungen sind mitversichert. Für versicherte Budget-, Zahn- und stationäre Leistungen gilt: Eine Behandlung darf nicht bereits vor Versicherungsbeginn begonnen haben. Die Assistance-Leistungen können dagegen auch bei bereits laufender Behandlung genutzt werden. Maßgeblich sind die aktuellen Versicherungs- und Assistancebedingungen.
Die Assistance unterstützt bei der Suche und Vermittlung von Facharztterminen. Bei der Terminfindung werden Mitarbeitende mit Privatstatus unterstützt. Sie kann auch bei einer bereits laufenden Behandlung genutzt werden. Zusätzlich steht eine Gesundheitsberatung zur Verfügung; Umfang und konkrete Services richten sich nach den vereinbarten Assistance-Leistungen.
In den arbeitgeberfinanzierten Zahntarifen der SIGNAL IDUNA entfallen die tariflichen Zahnhöchstsätze. Hochwertiger Zahnersatz wie Implantate, Brücken, Kronen und Inlays wird – abhängig vom gewählten Tarif und unter Anrechnung der Vorleistung von GKV bzw. PKV – zu den vereinbarten Erstattungssätzen geleistet. Maßgeblich sind die aktuellen Tarifbedingungen.
Nein. Eine konkrete Senkung von Fehlzeiten lässt sich nicht pauschal garantieren. Der AU-Rechner zeigt deshalb nur Szenarien. In der Detailanalyse betrachten wir gemeinsam, welche Maßnahmen zur Versorgung, Prävention und Mitarbeiterbindung für Ihren Betrieb sinnvoll sein können.
Unverbindlich starten
Die Beratungsstrecke dauert etwa zwei Minuten. Ihre Antworten helfen uns, das Erstgespräch konkret vorzubereiten.
